portage salarial batiment

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<!--td {border: 1px solid #ccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}-->Avec la société de portage salarial tel que Piana Portage, il est possible de réaliser un projet personnel effectuer pour le propre intérêt sans se préoccuper de la création d’entreprise. Sa mission est de proposer un travail au sein d’une société partenaire comme simple employé mais non pas actionnaire dans le projet toute en garantissant une liberté de travail et un statut salarial invariable et régulier tout les mois durant la mission. Dans toute la mission, le porté n’est responsable d’aucun masse d’administration, de finance ou de comptable ni d’investissement de capital personnel dans cette société embaucheur. Il peut donc travailler de manière autonome suivant son désir sur le terme d’honoraire, d’horaire de travail, de contenu de la mission et de l’avantage en nature. Un système de protection social, familial et santé est inclut comme toute l’employé de l’entreprise avec un droit au chômage et cotisation étudié. Après avoir trouvé la mission répondant à l’exigence du client, la signature des divers contrats détaillant l’engagement de l’un et de l’autre tel que la charte d’adhésion et le contrat de travail est indispensable. Le porté gagne donc plusieurs avantages comme le privilège de candidature pour chaque offre d’emploi, la gestion administrative et la garantie financière. Du coté de l’entreprise partenaire, il signera aussi le contrat de prestation avec la société de portage toute en bénéficiant des divers offres que propose la société tel que l’étude du recrutement, l’apaisement de la masse salarial, la gestion du frais généraux ainsi que l’amélioration de l’aptitude réactif et flexible. En termes de portage salarial batiment, l’accompagnement permet de trouvé un marché aussi rapide sans avoir une structure d’entreprenariat en travaillant également avec indépendance. Cette prestation est proposée pour tout activité inclut dans cette filière tel que l’ouvrier, le chef de chantier, le dessinateur, le maçon,….
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