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Est-ce que l’employé a des obligations envers son employeur?

Les obligations de l’employé envers son entreprise existent même si le salarié:

Travaille à temps partiel;
Travaille de façon occasionnelle;
N’a pas d’entente écrite avec votre employeur.
Quelles sont les principales obligations du salarié envers son entreprise?

APE classe ces principales obligations comme ceci:

· Le travail doit être exécuté avec prudence et précaution. Ainsi, tout retard chronique, absence injustifiée ou excessive peut justifier un renvoi ou des sanctions, selon les circonstances;
· L’exécution du travail pour lequel l’employé a été engagé;
· Les consignes de vos supérieurs doivent être respectées, à moins de circonstances exceptionnelles. Par exemple, si votre supérieur vous demande de faire quelque chose de dangereux ou d’illégal vous n’êtes pas tenu d’obéir;
· Les mesures nécessaires doivent être pris pour ne pas vous mettre en danger ou mettre en danger la santé, la sécurité ou la totalité physique des autres;
· La fidélité générale et les obligations spéciales citées dans la loi vont être traitées en détail ci-après.